Il decreto interministeriale del 4 settembre 2026 (in attuazione della Legge di Bilancio 2026) ha ufficializzato il modello TFR3 per tutti i lavoratori assunti a partire dal 1° luglio 2026. I rapporti instaurati entro il 30 giugno 2026 continuano invece a seguire la disciplina del modello TFR2.
Le principali novità (Cosa cambia dal TFR2 al TFR3).
L'introduzione del TFR3 modifica profondamente i tempi di scelta e le conseguenze in caso di mancata risposta del lavoratore:
• Termini ridotti: Il tempo a disposizione del lavoratore per decidere la destinazione del TFR scende drasticamente da 6 mesi a 60 giorni dalla data di assunzione.
• Passaggio all'adesione automatica: In caso di mancata scelta entro i 60 giorni, non scatta più il vecchio "silenzio-assenso" (che trasferiva solo il TFR), ma una vera e propria adesione automatica. Questa comporta il conferimento del TFR e anche della contribuzione a carico del datore di lavoro (oltre a quella del lavoratore), con decorrenza retroattiva dalla data di assunzione.
• Censimento della posizione pregressa: Il modello TFR3 obbliga il dipendente a dichiarare la propria storia previdenziale (se è alla prima assunzione nel privato o se ha già posizioni aperte in fondi pensione). Questo serve al datore di lavoro per capire se applicare o meno l'adesione automatica.
Gestione del modello provvisorio e obblighi futuri
• Validità del fac-simile estivo: Le dichiarazioni raccolte prima del 4 settembre tramite il modulo provvisorio (o in forma libera) restano valide. Non serve far firmare il nuovo modulo definitivo, a patto che la documentazione sia completa e accompagnata dall'informativa corretta. Da settembre in poi è obbligatorio usare solo il TFR3 definitivo.
• Adempimenti del datore di lavoro: L'azienda deve consegnare un'informativa dettagliata sui fondi applicabili, conservare il modello firmato e rilasciarne copia al dipendente.
• Digitalizzazione futura: In futuro (la data verrà annunciata sul sito del Ministero del Lavoro), il modello TFR3 potrà essere compilato online e inviato telematicamente al datore di lavoro tramite modalità che verranno definite da un prossimo decreto.
